Objectif : Un Assessment Center fait appel aux techniques d’évaluations comportementales par des simulations de situations de travail. Après un survol rapide de notions théoriques, les étudiants seront appelés à être tantôt acteurs tantôt observateurs de leurs comportements du point de vue des examinateurs, au travers de jeux de rôles.

Presented by Marco J. Emery
After having been a free-lance translator and a worldwide tour guide for Kuoni Travel, Marco J. Emery joined the ICRC in 1993. He worked for 10 years as a field delegate in Rwanda, Angola, Nairobi, Colombia, Gaza, Tunis and Myanmar (Burma). Since October 2002 he works at the ICRC Headquarter in Geneva for Human Resources recruitment and promotion.