Assurances sociales en Suisse

Le système des assurances sociales en Suisse est basé sur trois pilliers.

Le premier pilier comporte les assurances étatiques:

• AVS (prévoyance vieillesse et survivants dont peut bénéficier toute personne ayant travaillé en Suisse, quelle que soit sa nationalité)
• AI (assurance invalidité)
• APG (assurance perte de gain)
• AC (assurance chômage)
• AMat (assurance maternité)

Le second pilier (LPP) est régi par la Loi sur la prévoyance professionnelle. Il s’agit d’une assurance professionnelle à laquelle doivent cotiser les employés et indépendants. Elle complète le premier pilier et donne droit à une rente vieillesse ainsi qu’à une rente pour le conjoint survivant. Le montant de la cotisation mensuelle dépend du plan et de l’institution de prévoyance choisis par l’employeur. Il s’agit d’un système de capitalisation. Le portefeuille du fonds de pension est alimenté par les cotisations de l’employé et de l’employeur et suit l’employé lors de son départ (même à l’étranger).

Le troisième pilier n’est pas obligatoire. Il s’agit d’une assurance individuelle permettant de bénéficier d’avantages immédiats (rabais fiscal) et différé (augmentation du capital – fonds d’investissements).

Pour plus d’informations sur les assurances sociales

• Département fédéral de l’intérieur, Office fédéral des assurances sociales
• Geneva Welcome Centre
• Le portail suisse

Retenues prélevées sur le salaire brut (chaque mois)

* Si une personne a cotisé à l’AVS pour une période d’au moins 12 mois et vit à l’étranger à l’âge de la retraite (64 pour les femmes et 65 pour les hommes), elle doit contacter la Caisse suisse de compensation (http://www.avs-ai-international.ch) ou l’institution sociale locale afin d’examiner son droit à une pension suisse. Les résidents de la CE, des Etats-Unis/Canada ont droit à une retraite. Pour les autres pays n’ayant pas d’accords avec la Suisse, le remboursement de la contribution est faite.

** Les employés de l’Institut  sont couverts contre les accidents professionnels et non-professionnels. Uniquement la part non-professionnelle est déduite du salaire.

*** Cette assurance garantit le paiement du salaire d’une personne en cas d’une longue maladie (période maximum de deux ans).

****  Le taux varie (dépend du salaire brut, du nombre de mois payés durant l’année et de l’état civil. Les ressortissants suisses, détenteurs de permis C et B hors contingents sont exemptés).

Allocations familiales
Le canton de Genève verse une allocation de CHF 200.- par enfant jusqu’à moins de 16 ans pour les personnes travaillant à Genève. Celle-ci augmente à CHF 250.- pour les adolescents entre 16 et 25 ans en études.